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	              <ul>
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		              <li><a href="legis_4.htm">Jornada y horario de contrato</a></li>
		              <li><a href="legis_5.htm">Vacaciones y permisos</a></li>
		              <li><a href="legis_6.htm">Extincion de la relacion laboral</a></li>
		              <li><a href="legis_7.htm">Regimen Especial</a></li>
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	              <ul>
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          <h1>
            <span>
              Régimen especial de los empleados de hogar en la Seguridad Social
            </span>
          </h1>
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Afiliación, alta y baja en la Seguridad Social</h3>
            </br>
            <h4>1. Corresponderá efectuarlas:</h4> 
            </br>
            Al empleador, cuando el empleado de hogar preste sus servicios de manera exclusiva y permanente, durante un tiempo igual o superior 
            a ochenta horas de trabajo efectivo al mes.
            <br/>
            Al propio trabajador, cuando éste preste sus servicios a uno o más cabezas de familia a tiempo parcial (es decir, durante un tiempo
            inferior a ochenta horas de trabajo efectivo durante el mes, siempre que se presten servicios, como mínimo, durante 72 horas mensuales,
            efectuadas al menos durante 12 días), sea con carácter indefinido (tanto de forma fija periódica como fija discontinua), o sea, de 
            duración determinada. En este caso, además de la documentación establecida con carácter general, el empleado de hogar deberá acompañar
            a su solicitud de afiliación o alta, declaración de todos los cabezas de familia en la que cada uno de ellos haga constar el tiempo y
            demás condiciones de prestación de servicios parciales y discontinuos.
            </br>
            <h4>2. Plazo de presentación:</h4>  
            </br>
            La solicitud de alta, cuando corresponda efectuarla al empleador, deberá formularse con antelación al comienzo de la actividad laboral,
            y dentro de los seis días naturales siguientes a la fecha del inicio de la actividad, cuando corresponda efectuarla al trabajador.           
            </br>
            Las solicitudes de bajas y variaciones de datos de los trabajadores, en ambos supuestos, deberán presentarse dentro del plazo de los 
            6 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca, y se efectuará en la Dirección
            Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, Agencias y Administraciones de la Seguridad Social.
          </span>
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Cotizaciones a la Seguridad Social</h3>
            La base de cotización es única. A partir de 1 de enero de 2011 es de 748,20 euros/mes. El tipo de cotización a ese régimen especial
            será del 22 por 100, siendo el 18,3 por 100 a cargo del empleador (136,92 euros) y el 3,7 por 100 a cargo del trabajador (27,68 euros).         
            </br>
            Cuando el empleado de hogar preste sus servicios para un solo empleador y la duración de los mismos sea superior a la mitad de la 
            jornada habitual, se entenderá que aquél los presta de manera exclusiva y permanente, correspondiendo al cabeza de familia efectuar la
            cotización deduciendo del salario la parte a cargo del trabajador.
            </br>
            Cuando el empleador acredite la condición de familia numerosa y los servicios exclusivos del empleado de hogar a los miembros de la
            familia numerosa, tendrá derecho a una bonificación en su cuota a la Seguridad Social del 45 por 100.
            </br>
            Durante las situaciones de incapacidad temporal o maternidad del empleado de hogar, la cotización correrá a cargo:
            </br>
            o  Del cabeza de familia y del trabajador el mes correspondiente a la baja.
            </br>
            o Del empleado de hogar exclusivamente, el resto de los meses en esta situación, incluido el de alta.
            </br>
            Si el empleado de hogar presta sus servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más cabezas de familia o empleadores, el sujeto
            de la obligación de cotizar a este Régimen Especial será exclusivamente dicho trabajador (164,60 euros).
            </br>                                                
            El empleado de hogar durante el año 2010, efectuará una cotización adicional del 0,1 por 100, sobre la base única de cotización, por
            riesgo durante el embarazo y la lactancia natural (0,72 euros). En caso de trabajadores fijos, esta cotización será por cuenta
            exclusiva del empleador.
            </br>
            El pago de las cotizaciones se hará efectivo durante el mes siguiente a su devengo en las Oficinas Recaudadoras, pudiendo domiciliarse
            el pago de las cuotas en cualquiera de las Entidades Financieras autorizadas para actuar como Oficinas Recaudadoras.
            </br>
            La obligación de cotizar nace desde la fecha del comienzo de la actividad que motiva la inclusión en este Régimen, manteniéndose
            mientras subsistan las condiciones y requisitos determinantes para dicha inclusión, y se extinguirá con el cese en la actividad
            determinante del nacimiento y subsistencia de la obligación de cotizar, siempre que se comunique la baja en tiempo y forma 
            establecidos.
            </br>
            La obligación de cotizar estará siempre referida a meses completos, cualquiera que sea el número de días u horas trabajadas durante
            cada mes y aunque el trabajador preste sus servicios mediante contratos a tiempo parcial o en cualquier otra modalidad, siempre que 
            los mismos determinen su inclusión en el campo de aplicación de este Régimen Especial. 
            </br>
            Las afiliaciones y altas, iniciales o sucesivas, producirán efectos en orden a la cotización y a la acción protectora desde el día en
            que concurran en el empleado de hogar las condiciones determinantes de su inclusión en este Régimen Especial, y las bajas en el mismo
            surtirán efectos desde el día siguiente en que aquél hubiese cesado en dicha actividad.  
            </br> 
            Cuando dicha actividad se desarrolle durante fracción o fracciones de meses naturales, se exigirán tantas fracciones de la cuota 
            mensual como días hubiera prestado servicios el empleado de hogar. A tal efecto, la cuota fija mensual se dividirá por treinta en 
            todos los casos.                       
          </span>            
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social</h3>
            </br>
            Los trabajadores afiliados a este régimen especial tienen derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad temporal,
            maternidad, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilación, prestaciones familiares por hijo a cargo, en las mismas
            condiciones que en el Régimen General, con las siguientes particularidades:
            </br>
            La prestación económica por incapacidad temporal se comienza a percibir desde el vigésimo noveno día contado a partir de la fecha de la
            baja, y corresponderá a los interesados remitir a la entidad gestora la copia de los partes médicos de baja, de confirmación de la
            baja, o de alta, utilizando para ello la copia destinada a la empresa. La remisión de los indicados partes se efectuará, como máximo,
            en el plazo de cinco días desde que fue expedido el parte.
            </br>
            Para la incapacidad permanente parcial derivada de accidentes es necesario tener acreditado un período mínimo de cotización de 60 
            mensualidades durante los últimos 10 años.
            </br>
            De haber permanecido siempre en este régimen especial no existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años. Para el cómputo de
            los años de cotización a efectos del porcentaje a aplicar a la base reguladora de la pensión de jubilación, no se tendrán en cuenta 
            los de la escala de bonificaciones por trabajo efectuado antes del 1-1-1967.          </span>
            </br>
            Para cubrir las carencias necesarias en cada caso no se computan las cuotas, aun abonadas, correspondientes a períodos anteriores a 
            la fecha de efectividad de la afiliación o el alta.
            </br>
            Cuando los trabajadores sean los responsables de la obligación de cotizar, será necesario estar al corriente en el pago de las cuotas
            para acceder a las prestaciones.
            </br>
            No se distingue entre el carácter profesional o común de los riesgos. Para el cálculo de la base reguladora de las pensiones no se
            integran las lagunas de cotización.
        </div>
      </div>
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